《济宁学院勤工助学管理办法》补充规定
为进一步规范校内勤工助学活动，经研究决定，全校各单位、部门除固定勤工助学岗位外的学生有偿协助工作情形，均须纳入校内勤工助学管理，酬金统一从高等学校学生奖助学金项目列支。具体规定如下：
一、工作流程
1.申请设岗。有关单位、部门确有需要学生协助完成并支付一定酬金的工作，在符合《济宁学院勤工助学管理办法》有关规定的前提下，可向学生工作处（武装部）提出设置临时勤工助学岗位申请，填写《济宁学院学生勤工助学岗位设置（变更）申请表》。每项工作酬金总金额超过1万元的，需由申请设岗单位、部门的分管（联系）校领导签署意见。
2.审核定岗。学生工作处（武装部）对申请岗位的工作范围、职责等进行综合考量，符合设岗要求的，确定设岗数量和酬金标准；不符合设岗要求的，向申请设岗单位、部门反馈。
3.确定人选。上岗人选由学生工作处（武装部）推荐或由用岗单位、部门自行确定，原则上优先安排家庭经济困难学生。用岗单位、部门确定上岗人选后，组织上岗学生填写《济宁学生勤工助学上岗申请表》、《济宁学院学生勤工助学协议书》。
4.发放酬金。学生完成岗位任务后，用岗单位、部门考核学生工作完成情况，并填报《勤工助学酬金表》，交学生工作处（武装部）审核。学生工作处（武装部）审核后报财务处，由财务处将酬金划入学生银行卡对应账户。
二、酬金标准
学期间，酬金标准以《济宁学院勤工助学管理办法》有关规定为准，每人每天最多计8个工时，上岗时间不足8工时的按照实际工作时长计算。假期间，根据工作性质确定酬金标准，每人每天不超过100元。技术服务类工作可根据难易程度，采取一事一议的方式确定工时。
三、工作要求
未经批准，各单位、部门不得擅自从其他经费项目列支学生劳务费。各设岗单位、部门要严格考勤，如实确定学生上岗时间和酬金，不得弄虚作假、虚支冒领。
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